第十二屆國際人力資源發展研討會 

暨

2014年人力資源與勞工系所聯誼論壇

臺北‧臺灣

2014年5月30日

 

研討會主題：

人力資源專業職能與組織管理教育─新興行業與網路世代的衝擊

 

The 12th International Conference on Human Resource Development and

2014

Forum of the HR & Labor-related Collegiate Educators

Taipei, Taiwan

May 30th, 2014

Conference Theme:Human Resource Professional Competencies and Organizational

Management Education – Challenges of the New Business Models and

the Net Generation

 

緣起─

 

      國際金融風暴後，各國經濟情勢與產業環境劇變，以往居於產業龍頭地位的金融服務業，以及二十世紀初素享盛名的品牌大廠，紛紛面臨危機，風光不再。加上網路科技的進步及消費意識的高昇，各種新型態的營運模式(.com公司、文創產業、休閒餐飲連鎖等服務產業等)應運而生，成為求職員工的新寵。產業環境帶動勞動市場的變化，以往分工細緻、注重專才技能的就業市場，逐漸走向多元、彈性、創意及通才，而職場生態也因越來越多創新求變的網路世代的加入，產生質變。

 

產業與勞動市場的變化為人力資源專業人員帶來新的挑戰。與人力資源專業最息息相關的兩大全球性協會Society for Human Resource Management (SHRM)與American Society for Training & Development (ASTD)，不約而同在2013年就人力資源專業人員與教育訓練專業人員發布新的職能模型，為未來十年人力資源人員的專業職能立下標竿。SHRM標示人力資源專業人員未來需具有下列九大職能：商業頭腦、組織領導與領航、關係管理、溝通、批判性評估、人資技術專長與實務、顧問輔導、道德操守、全球與文化效能。ASTD認為除了績效促進、教學設計等專業領域職能外，訓練與發展專業人員更需具備企業技能、全球心態、產業知識、人際技能、個人技能、科技素養的六大基礎職能。

 

       面對與十年前完全不同的產業環境與服務對象，人力資源專業人員自然必須具備新的知識、技能、與態度，而專門培育人力資源專業人員的高等教育機構，又該如何因應？ 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所一直秉持著設所宗旨，持續為國內外之營利與非營利組織、政府與非政府組織等培育所需的人力資源規劃與管理專業人才。因此，延續過去十一年來（民國92至102年）辦理國際研討會（ICOWED及IHRD、AHRD）的成功經驗，持續規劃辦理本年度研討會，並同時舉辦2014年的人力資源與勞工系所聯誼論壇，期望透過專家學者演講、人力資源與勞工系所教師專題討論與分享、以及相關的研究與實務經驗論文發表，加強提供人力資源學術界、實務界之交流，進而提高我國人力資源與組織管理教育的效能。

 

      本屆除了預訂邀請知名的我國研究學者和業界專家之外，將邀請美國知名學者蒞會進行專題演講，並將廣邀國內人力資源與勞工系所教師，共同針對「人力資源專業職能與組織管理教育─新興行業與網路世代的衝擊」相關議題，進行實務討論與國際交流，希冀吸取多方寶貴經驗，促進台灣人力資源教育的效能與發展。